Lai arī šobrīd salīdzinoši neliela daļa Latvijas uzņēmumu veic iemaksas par saviem darbiniekiem pensiju 3.līmenī, tomēr šādu labo piemēru kļūst arvien vairāk. Uzņēmumi atzīst, ka tā ir vērtīga papildus motivācija jau esošajai darbinieku bonusa sistēmai, savukārt darbiniekiem – būtisks ieguvums ilgtermiņā, kas pārsniedz tūlītējo ieguvumu.
Video meklējam atbildes uz šādiem jautājumiem:
- Kādas ir iespējas darba devējam veidot darbinieka uzkrājumu pensiju 3.līmenī?
- Kāpēc 50 eiro, ko darba devējs iemaksā pensiju 3.līmenī, ir izdevīgāks par tūlītēju algas pielikumu šādā pašā apmērā?
- Kādi ir iespējamie uzkrāšanas veidi un Swedbank kā darba devēja pieredze?
Diskusijas dalībnieki:
- Māris Sīlītis, AS “Swedbank Atklātais Pensiju Fonds” valdes priekšsēdētājs
- Agita Jākobsone, Swedbank Personāla pārvaldes vadītāja
- Jānis Krops, Swedbank mediju attiecību vadītājs, diskusijas moderators
