Как предприятиям заботиться о профессиональном и персональном росте сотрудников? Опыт TestDevLab

В то время, когда борьба за работников в различных отраслях стала особенно упорной, работники от своих работодателей помимо зарплаты ожидают и других бонусов. Один из таких – обучение не только для профессионального, но и для персонального роста.

Как обеспечить рост сотрудников, а также способствовать их лояльности предприятию при поддержке обучения, на своем опыте рассказывает руководитель отдела общественных отношений предприятия информационных технологий TestDevLab Кристапс Скутелис.

Образование сотрудников как инструмент для укрепления лояльности

Опыт TestDevLab показывает, что в условиях острой конкуренции хорошо обученный сотрудник может улучшать конкурентоспособность, особенно если предприятие работает на экспортных рынках и конкурирует с предприятиями в глобальном масштабе.

Самые опытные сотрудники предприятия, являющиеся экспертами в своей сфере, в повседневной жизни обучают молодых коллег и проводят внутреннее обучение. Оно сейчас организовано в формате онлайн с возможностью в режиме реального времени разворачивать дискуссии по рассмотренной теме – тем самым обучаемые сразу получают ответы на возможные вопросы. Сотрудникам доступна литература технологической сферы, кроме того, по необходимости можно использовать другие формы обучения, например, внешние курсы, видеолекции или конференции.

Предприятие активно работает над тем, чтобы сотрудники были обеспечены возможностями непрерывного образования и развития. В 2021 году TestDevLab вместе с профессионалами сферы высшего образования создал организацию IT-обучения TDL School, которая обеспечивает сотрудников предприятия 55 различными учебными курсами, а также предлагает их каждому заинтересованному вне предприятия. Как рассказывает Кристапс Скутелис, непрерывное обучение сотрудников тесно связано с процедурами роста сотрудников и его оценки на предприятии.

«Хорошо развитая система внутреннего обучения позволяет увеличить лояльность  сотрудников и уменьшить риски, вызванные текучкой кадров», – убежден Кристапс Скутелис.

Разнообразие тем обучения – поддержка и в частной жизни

Хотя изначально TestDevLab обеспечивает обучение по различным технологиям и подходам для повышения продуктивности труда и профессионализма сотрудников, регулярно выискиваются возможности расширить кругозор и в других сферах.

«Мы все большее внимание на предприятии уделяем курсам обучения так называемым soft skills, например, навыкам презентации команды и руководителей проектов, что важно для успешного сотрудничества внутри команды и с клиентами. Кроме того, мы хотим не только видеть своих сотрудников успешными в профессиональном смысле, но и помогать им вне трудовой деятельности. Сотрудникам вне работы требуется принимать немало важнейших краткосрочных и долгосрочных финансовых решений. Для большой части сотрудников TestDevLab сейчас очень актуальны темы финансовой грамотности – создаются семьи, планируется приобретение недвижимости. Ответственные решения создают желание понять, как позаботиться о том, чтобы заработанное активной трудовой деятельностью было достойным образом направлено на обеспечение солнечной старости».

Чтобы обеспечить своих сотрудников профессиональными советами по различными вопросам, связанным с финансами и их планированием, TesDevLab использовал предлагаемый Swedbank цикл бесплатных семинаров по финансовой грамотности для предприятий «Банк на вашем предприятии». Предприятие связалось с банком и обеспечило группу минимум из 10 человек. Далее уже в сотрудничестве с самим предприятием были оговорены и предложены темы курсов финансовой грамотности – безопасность финансов, долгосрочные и плановые вложения и накопления, пенсионная система, а также ответственные способы занимания денег и связанные со страхованием вопросы и потребности для будущего. К тому же учебные курсы ни на миг не мешали рабочему процессу – эксперты банка приспосабливались к рабочему ритму с возможностью онлайн-курсы для сотрудников проводить в подходящий для предприятия момент и вне рабочего времени. Цикл курсов по финансовой грамотности для сотрудников TestDevLab проходил через каждые две недели по вечерам рабочих дней.

«Мы удовлетворены возможностью давать своим сотрудникам практические знания по финансовой грамотности, которые пригодятся в их повседневной жизни. Мы знаем, что сотрудники высоко ценят это, и это самое главное», – рассказывает Кристапс Скутелис.

• Как и TestDevLab, другие предприятия чаще всего предпочитают организовывать полный Цикл курсов по финансовой грамотности, однако можно выбрать и конкретные темы, с которыми подробнее ознакомиться предлагаем на домашней странице Swedbank.