Cik efektīva ir jūsu komanda, vai zināt savus komandas dalībniekus – kādi ir to mērķi, vēlmes un vajadzības? Novērtējiet to uzņēmuma komandas pašvērtējuma testā.
Lieliski, ka tik labi orientējaties savu komandas biedru mērķos, attīstības vēlmēs un vajadzībās. Kolēģi to noteikti ir pamanījuši un novērtē! Tomēr, atcerieties, ka vērtības un motīvi mainās, tādēļ vismaz reizi gadā, bet pārmaiņu laikā pat biežāk, atkārtojiet šo uzdevumu.
Visdrīzāk jūs pilnībā nerēķināties ar darbinieku vēlmēm un nerespektējat katras personas dabisko tieksmi uz attīstību. Tas var demotivēt darbiniekus un likt viņiem meklēt citu darba vietu. Turklāt, nezinot darbinieka vēlmes un ieceres, jūs pilnībā nepārvaldāt savu cilvēkresursu un nezināt tā slēpto potenciālu.
Visefektīvāk aizpildīt tukšos lauciņus palīdzēs regulāras individuālas attīstības pārrunas ar darbiniekiem. Laba prakse ir šādas pārrunas organizēt vismaz reizi gadā, kā arī tuvojoties pārbaudes laika beigām.
Jūs pilnībā nepārzināt darbinieku stiprās puses un visdrīzāk tās ir pilnībā neizmantots resurss jūsu uzņēmuma mērķu sasniegšanai. Turklāt – ja darbinieks jūt, ka viņa talanti netiek izmantoti, mazinās darbinieka motivācija strādāt uzņēmumā.
Visefektīvāk aizpildīt tukšos lauciņus palīdzēs vērojumi, rīcību analīze, regulāras sarunas ar darbiniekiem, atgriezeniskā saite no klientiem, kā arī izpratne par katra darbinieka personiskā uzvedības stila īpatnībām.
Jūs riskējat nepamanīt, ka uzņēmuma mērķi ir pārstājuši kalpot par motivāciju veicinošu faktoru darbiniekiem. Vēl vairāk, iespējams, ka uzdevumi un rīcības to sasniegšanai ir sākušas traucēt darbinieka personīgo mērķu sasniegšanai. Atcerieties, ka svarīgākais faktors, kas atšķir labu komandu no kopīgi strādājošu ļaužu grupas, ir kopēja mērķa esamība!
Visefektīvāk aizpildīt tukšos lauciņus palīdzēs komandas vērtību un stratēģijas darbnīcas.
